CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CENTRAL CITY THÁI BÌNH (TCC DEVELOPMENT JSC) TUYỂN DỤNG
Vị Trí Đang Tuyển Dụng (Opening Position)
|
PHÒNG BAN |
STT |
VỊ TRÍ CÔNG VIỆC |
SỐ LƯỢNG |
|
Phát Triển Kinh Doanh (Business Development) |
1 |
Quản lý (Manager) |
1 |
|
2 |
(Chuyên viên) Giám sát (Supervisor) (Senior) |
4 |
|
|
3 |
(Chuyên viên) Chuyên viên (Specialist) (Senior) |
1 |
|
|
4 |
Nhân viên (Staff) |
4 |
|
|
Giải Phóng Mặt Bằng (Land Clearance) |
1 |
Quản lý (Manager) |
1 |
|
2 |
(Chuyên viên) Giám sát (Supervisor) (Senior) |
2 |
|
|
3 |
(Chuyên viên) Chuyên viên (Specialist) (Senior) |
2 |
|
|
4 |
Nhân viên (Staff) |
4 |
|
|
Tài Chính (Finance) |
1 |
Nhân viên (Staff) |
1 |
|
Kế Toán (Accounting) |
1 |
(Chuyên viên) Chuyên viên (Specialist) (Senior) |
1 |
2. Mô Tả Công Việc (JOB DESCRIPTION)
2.1. Phòng Phát Triển Kinh Doanh (BUSINESS DEVELOPMENT DEPARTMENT)
|
I. NHIỆM VỤ (TASKS) |
II. PHÚC LỢI (BENEFITS) |
|
1. Lập Kế Hoạch Chiến Lược & Phát Triển Kinh Doanh |
Lương: Thỏa thuận (Negotiable) |
|
* Hiểu rõ xu hướng và điều kiện thị trường bất động sản. |
Thưởng: Lương tháng 13 + Thưởng hiệu suất/Quý |
|
* Chuẩn bị ngân sách, chiến lược đầu tư, và kế hoạch kinh doanh trình GD và BOD. |
Môi trường làm việc tốt. |
|
* Xác định cơ hội kinh doanh mới, phân tích đối thủ, đề xuất chiến lược. |
|
|
2. Tương Tác với Nhà Đầu Tư & Các Bên Liên Quan |
|
|
* Chuẩn bị chương trình nghị sự và tài liệu cho BOD và Đại hội đồng Cổ đông (GMS). |
|
|
* Gặp gỡ nhà đầu tư tiềm năng, trình bày cơ hội (thoái vốn, bán hàng), đưa ra khuyến nghị cho GD/BOD. |
|
|
* Tư vấn cho quản lý cấp cao về các vấn đề bất động sản và cập nhật quy định. |
|
|
3. Phối Hợp Đa Chức Năng |
|
|
* Làm việc với Ban Quản lý Đất đai về bồi thường và các vấn đề liên quan. |
|
|
* Phối hợp với đội Thiết kế và Xây dựng về đấu thầu và hợp đồng. |
|
|
* Hợp tác với Sales & Marketing để phát triển chiến dịch, khảo sát khách hàng, đề xuất định vị sản phẩm. |
|
|
4. Báo Cáo & Lãnh Đạo |
|
|
* Báo cáo về tiến độ kinh doanh, nhu cầu khách hàng, hoạt động đối thủ, và cơ hội thị trường. |
|
|
* Đào tạo, cố vấn, và hỗ trợ các thành viên cấp dưới. |
|
|
* Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao. |
2.2. Phòng Quản Lý Đất Đai (LAND MANAGEMENT DEPARTMENT)
|
I. NHIỆM VỤ (TASKS) |
II. PHÚC LỢI (BENEFITS) |
|
1. Giải Phóng Mặt Bằng & Bồi Thường |
Lương: Thỏa thuận (Negotiable) |
|
* Đăng ký dự án vào kế hoạch sử dụng đất hàng năm và chuẩn bị tài liệu liên quan. |
Thưởng: Lương tháng 13 + Thưởng hiệu suất/Quý |
|
* Phát triển, giám sát, và báo cáo tiến độ giải tỏa. |
Môi trường làm việc tốt. |
|
* Phối hợp với chính quyền địa phương (UBND, SỞ TNMT, Trung tâm Phát triển Quỹ đất,...) cho hoạt động kiểm kê và bồi thường. |
Team building, du lịch công ty và sự kiện nội bộ hàng tháng. |
|
* Làm việc với cư dân để giải thích chính sách, đàm phán, và giải quyết vấn đề bồi thường và bàn giao. |
Bảo hiểm: Bảo hiểm xã hội + bảo hiểm y tế dựa trên lương đầy đủ. |
|
* Báo cáo thách thức, đề xuất giải pháp, và đảm bảo tiến độ kịp thời. |
|
|
2. Quản Lý Đất Đai |
|
|
* Chuẩn bị và xử lý tài liệu phân bổ đất, thuê đất, và chuyển đổi mục đích sử dụng đất. |
|
|
* Hỗ trợ thủ tục định giá đất, hợp đồng thuê, và Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất (LURCs). |
|
|
* Duy trì hồ sơ chính xác và cập nhật của tất cả tài liệu liên quan đến đất đai. |
|
|
3. Báo Cáo & Hành Chính |
|
|
* Chuẩn bị và trình bày báo cáo tiến độ thường xuyên (tuần, tháng, quý) cho quản lý. |
|
|
* Tóm tắt các vấn đề chính, phản hồi từ cư dân, và đề xuất kế hoạch hành động. |
|
|
* Quản lý và lưu trữ tất cả hồ sơ giải phóng mặt bằng theo quy định. |
|
|
* Thực hiện các nhiệm vụ khác. |
2.3. Phòng Tài Chính (FINANCE DEPARTMENT)
|
I. NHIỆM VỤ (TASKS) |
II. PHÚC LỢI (BENEFITS) |
|
1. Quản Lý Thanh Toán & Tiền Mặt |
Lương: Thỏa thuận (Negotiable) |
|
* Chuẩn bị và xử lý thanh toán chính xác và đúng hạn. |
Thưởng: Lương tháng 13 + Thưởng hiệu suất/Quý |
|
* Ghi chép và đối chiếu giao dịch ngân hàng và tiền mặt hàng ngày; chuẩn bị báo cáo ngân hàng và tiền mặt thường xuyên. |
Môi trường làm việc tốt. |
|
2. Huy Động Vốn & Lập Ngân Sách |
Team building, du lịch công ty và sự kiện nội bộ hàng tháng. |
|
* Hỗ trợ chuẩn bị và thực hiện kế hoạch huy động vốn và lập ngân sách. |
|
|
* Thu thập và tổng hợp dữ liệu tài chính cho việc giám sát và báo cáo ngân sách của quản lý. |
|
|
3. Kiểm Soát & Báo Cáo Tài Chính |
|
|
* Hỗ trợ hoạt động kế toán hàng ngày và đảm bảo ghi sổ giao dịch tài chính đúng cách. |
|
|
* Hỗ trợ chuẩn bị báo cáo tài chính, báo cáo quản lý và tài liệu liên quan đến thuế dưới sự giám sát. |
|
|
* Cung cấp tài liệu và dữ liệu cần thiết cho kiểm toán và thanh tra thuế. |
|
|
4. Ngân Hàng & Tài Trợ |
|
|
* Làm việc với các ngân hàng cho các giao dịch thường xuyên như gửi tiền, thanh toán và chuyển khoản. |
|
|
* Hỗ trợ chuẩn bị tài liệu xin vay và duy trì hồ sơ ngân hàng. |
|
|
5. Phối Hợp & Tuân Thủ |
|
|
* Hợp tác với các phòng ban liên quan để thu thập, xác minh và xử lý thông tin tài chính. |
|
|
* Đảm bảo tuân thủ các chính sách nội bộ và quy định tài chính/thuế địa phương. |
|
|
6. Nhiệm Vụ Khác |
|
|
* Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao. |
2.4. Phòng Kế Toán (ACCOUNTING DEPARTMENT)
|
I. NHIỆM VỤ (TASKS) |
|
1. Hoạt Động Kế Toán |
|
* Quản lý và ghi nhận tất cả các giao dịch kế toán tuân thủ Chuẩn mực Kế toán Việt Nam (VAS) và quy định nội bộ công ty. |
|
* Theo dõi, đối chiếu và duy trì các tài khoản sổ cái chung hàng ngày, hàng tháng, hàng quý và hàng năm. |
|
* Đảm bảo tất cả các bút toán kế toán là chính xác, được hỗ trợ bởi tài liệu đầy đủ và phản ánh đúng tình hình tài chính. |
|
2. Báo Cáo Tài Chính & Quản Lý |
|
* Chuẩn bị báo cáo kế toán quản lý và báo cáo tài chính hàng tháng, hàng quý và hàng năm theo yêu cầu của Tập đoàn và cho kiểm toán nội bộ/bên ngoài. |
|
* Tạo điều kiện và phối hợp với các phòng ban liên quan và kiểm toán viên để đảm bảo báo cáo tài chính kịp thời và chính xác. |
|
* Cung cấp phân tích và hỗ trợ cho quản lý để ra quyết định dựa trên kết quả tài chính. |
|
3. Tuân Thủ & Báo Cáo Thuế |
|
* Xử lý việc nộp hồ sơ thuế, tài liệu thuế và quản lý rủi ro thuế tuân thủ luật thuế Việt Nam. |
|
* Chuẩn bị và nộp các tờ khai và báo cáo thuế (VAT, CIT, PIT, v.v.) một cách chính xác và đúng hạn. |
|
* Phối hợp và hỗ trợ trong quá trình thanh tra hoặc kiểm toán thuế, đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp lý. |
|
4. Kiểm Toán & Kiểm Soát Nội Bộ |
|
* Hỗ trợ các quy trình kiểm toán nội bộ và bên ngoài, đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của dữ liệu kế toán và thuế. |
|
* Đóng góp vào việc xem xét và cải tiến các quy trình tài chính và kiểm soát nội bộ để đảm bảo tuân thủ và hiệu quả. |
|
5. Nhiệm Vụ Khác |
|
* Thực hiện các nhiệm vụ kế toán và tài chính khác theo sự phân công của Tổng Giám đốc hoặc Ban Quản lý. |
3. Chương Trình Giới Thiệu Nhân Viên TCC (TCC Employee Referral Program)
3.1. Thư Yêu Cầu Hỗ Trợ (Trích đoạn)
- Đơn vị gửi: CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CENTRAL CITY THÁI BÌNH (TCC)
- Số: TCC-25-THAI SPC-0196
- Về việc: Yêu cầu hỗ trợ lưu hành Chương trình Giới thiệu Nhân viên.
- Kính gửi: Phòng HR/GA của GIP Land
- Ngày: Hưng Yên, ngày 12 tháng 11 năm 2025
TCC chính thức ra mắt Chương trình Giới thiệu Nhân viên, được thiết kế để khuyến khích nhân viên của TCC và các công ty cổ đông (DECV, THT, IP, và ZUP) giới thiệu ứng viên tiềm năng.
- Mục tiêu: Khuyến khích nhân viên công ty liên quan giới thiệu ứng viên đủ tiêu chuẩn cho TCC; và ghi nhận đóng góp của nhân viên đồng thời tăng cường sự gắn kết với TCC.
- Các vị trí áp dụng: Tài chính (cấp Nhân viên), Kế toán & Thuế (cấp Chuyên viên) và tất cả các cấp của Phòng Phát triển Kinh doanh và Phòng Giải phóng Mặt bằng.
- Quy tắc chính:
- Nhân viên có thể giới thiệu không giới hạn số lượng ứng viên.
- Mỗi lần giới thiệu thành công sẽ được thưởng một khoản tiền trước thuế (gross), được thanh toán thành hai (2) đợt.
- Mức thưởng dao động từ 10.000.000 VND đến 40.000.000 VND tùy thuộc vào cấp độ vị trí của ứng viên.
- Người giới thiệu phải là nhân viên của TCC hoặc các cổ đông và không đang trong thời gian xin nghỉ việc.
- Hồ sơ giới thiệu phải được gửi qua email đến recruitment@fores-starlake.com.vn, với tiêu đề: "Referral CV - [Chức danh công việc]".
- Hiệu lực: Chính sách có hiệu lực kể từ ngày ban hành và có giá trị trong ba (3) tháng.
3.2. Chính Sách Chương Trình Giới Thiệu Nhân Viên TCC (TCC EMPLOYEE REFERRAL PROGRAM POLICY)
2. Phạm vi áp dụng (Scope of Application)
- Áp dụng cho tất cả nhân viên chính thức của TCC và các cổ đông (DECV, THT, GIP, ZUP).
- Các vị trí áp dụng bao gồm Tài chính (cấp Nhân viên), Kế toán & Thuế (cấp Chuyên viên) và tất cả các cấp của Phòng Phát triển Kinh doanh, Phòng Giải phóng Mặt bằng.
4. Khuyến Khích (Incentives)
Mỗi lần giới thiệu thành công sẽ nhận được một khoản tiền trước thuế (gross), được giải ngân thành hai (2) đợt theo cấp độ công việc của ứng viên:
|
CẤP ĐỘ (LEVEL) |
Sau khi kết thúc thử việc thành công (VND) |
Sau 12 tháng & gia hạn hợp đồng (VND) |
Tổng Thưởng (VND) |
|
Nhân viên (Staff) |
5.000.000 |
5.000.000 |
10.000.000 |
|
Chuyên viên (Specialist) |
7.500.000 |
7.500.000 |
15.000.000 |
|
Chuyên viên Cấp cao (Senior Specialist) |
7.500.000 |
7.500.000 |
15.000.000 |
|
Giám sát (Supervisor) |
10.000.000 |
10.000.000 |
20.000.000 |
|
Giám sát Cấp cao (Senior Supervisor) |
15.000.000 |
15.000.000 |
30.000.000 |
|
Quản lý (Manager) |
20.000.000 |
20.000.000 |
40.000.000 |
|
Quản lý Cấp cao (Senior Manager) |
20.000.000 |
20.000.000 |
40.000.000 |
- Tiền thưởng sẽ được thanh toán qua tài khoản ngân hàng của người giới thiệu.
- Địa chỉ: Lô MG01-01, Vincom Shophouse, Phường Trần Hưng Đạo, Tỉnh Hưng Yên, Việt Nam
- Điện thoại: 022 7380 0008
- Mã số doanh nghiệp (M.S.D.N): 1001298038-C.T.C
