Green i-Park góp phần “giải bài toán” cung ứng lao động tại Hưng Yên

Ngày 26/3, tại Hưng Yên, Công ty Cổ phần Green i-Park đã tham gia Hội nghị kết nối, cung ứng lao động cho các doanh nghiệp năm 2026 do Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên tổ chức. Trong thời gian vừa qua, Green iP-1 không chỉ là điểm đến của các dự án công nghệ cao mà còn là hình mẫu phát triển bền vững mà còn là đơn vị góp phần kết nối nhu cầu đào tạo và tuyển dụng nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp đang hoạt động tại KCN Liền Hà Thái.

Tại sự kiện, ông Nguyễn Khắc Sang, Phó Giám đốc Sở Nội vụ đã thông tin về thị trường lao động tại tỉnh Hưng Yên. Cụ thể, tỉnh Hưng Yên có quy mô dân số đạt khoảng 3,5 triệu người; lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên đạt trên 1,7 triệu người, đang trong thời kỳ "dân số vàng" với tỷ lệ trong độ tuổi lao động chiếm 48,6%.

Về mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp (GDNN), toàn tỉnh có 48 cơ sở GDNN, bao gồm 14 trường Cao đẳng và 10 trường Trung cấp. Chương trình đào tạo còn nặng lý thuyết (thực hành mới đạt 60%), chưa gắn kết chặt chẽ với nhu cầu của doanh nghiệp.

Ông Đào Hồng Vận - Ủy viên BTV Tỉnh ủy, Giám đốc Sở Nội vụ phát biểu tại Hội nghị

Tình trạng mất cân đối cung - cầu lao động diễn ra cục bộ ở một số loại hình doanh nghiệp. Nguồn cung lao động tại chỗ chưa đáp ứng đủ nhu cầu tuyển dụng lớn của các khu công nghiệp (bình quân cần khoảng 28.000 lao động/năm), dẫn đến việc phụ thuộc vào lao động nhập cư và lao động phổ thông. Tình trạng thiếu hụt lao động, nhất là lao động qua đào tạo, kỹ thuật bậc cao, chuyên gia, nhà quản lý giỏi là “điểm nghẽn” lớn cản trở quá trình nâng cao năng suất lao động và năng lực cạnh tranh của tỉnh.

Trong sự kiện, ông Nguyễn Trần Phong - Phó Tổng giám đốc Green i-Park cũng đã có những chia sẻ về thực trạng lực lượng lao động tại KCN và nhu cầu tuyển lao động của doanh nghiệp. 

Trong 5 năm trở lại đây, Khu kinh tế, các khu công nghiệp, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh Hưng Yên và đặc biệt tại KCN Liên Hà Thái (Green - iP1) chủ yếu thu hút, tiếp nhận các dự án hoạt động trong một số lĩnh vực ngành nghề sử dụng công nghệ cao như điện, điện tử, chế tạo máy móc, công nghệ thông tin, logistics, cơ khí ô tô, năng lượng tái tạo, chế biến nông sản thực phẩm, dược phẩm, vật tư y tế…

Ông Nguyễn Trần Phong - Phó Tổng giám đốc Green i-Park phát biểu tại sự kiện

Nhờ nỗ lực và những lợi thế nổi bật, Green iP-1 trở thành điểm đến của nhiều tập đoàn lớn từ Hàn Quốc, Đài Loan, Mỹ, Trung Quốc như Compal, Hitejinro, Greenworks, Ohsung, Lotes, Keystone, Longstar… Sự hiện diện của các doanh nghiệp hàng đầu không những làm tăng sức hút cho KCN, mà còn tạo môi trường kinh doanh sôi động và đa dạng. Sau 4 năm vận hành, Green - iP1 đã thu hút 53 dự án công nghệ cao với suất đầu tư lớn, với tổng vốn đăng ký 1,6 tỉ USD, giải quyết việc làm cho 6212 lao động. 

Đứng trước yêu cầu phát triển nền kinh tế tri thức, tạo sức hút đầu tư và cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao cho các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, Green i-Park đã và đang có nhiều hoạt động hỗ trợ các doanh nghiệp tìm kiếm, đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp.

Để hỗ trợ các doanh nghiệp sớm triển khai sản xuất và phát huy hiệu quả đầu tư, Công ty CP Green i-Park đã chủ động làm cầu nối và kết nối các nhà đầu tư thứ cấp tại Green iP-1với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, với các cơ sở đào tạo nghề trong và ngoài tỉnh để kịp thời tạo nguồn và cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao như Trường Đại học Thái Bình, trường Cao đẳng nghề công nghiệp Hà Nội, trường Cao đẳng công nghệ cao Hà Nội...

Ông Nguyễn Trần Phong – Phó Tổng giám đốc Green i-Park ký kết HĐ đào tạo, cung ứng lao động với lãnh đạo Trường Cao đẳng nghề Thái Bình và Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm

Cũng trong sự kiện Hội nghị kết nối, cung ứng lao động cho các doanh nghiệp năm 2026, ông Nguyễn Trần Phong – Phó Tổng giám đốc Green i-Park đã ký kết hợp đồng đào tạo, cung ứng lao động với lãnh đạo Trường Cao đẳng nghề Thái Bình, Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm nhằm định hướng đẩy mạnh công tác đào tạo nghề, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và tăng cường cung ứng nguồn nhân lực làm việc cho các doanh nghiệp đầu tư trong KCN.

Trước đó, vào ngày 13/3, Green i-Park đã tổ chức chương trình kết nối nhu cầu đào tạo và tuyển dụng nguồn nhân lực giữa Trường Cao đẳng Nghề Công nghiệp Hà Nội và JinYang – Nhà đầu tư đang hoạt động tại KCN Liên Hà Thái. Tại buổi làm việc, đại diện Nhà trường và doanh nghiệp đã cùng trao đổi về nhu cầu tuyển dụng nhân lực; định hướng đào tạo gắn với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp và tạo cơ hội để sinh viên tham quan, thực tập và làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp. Thông qua hoạt động này, Green i-Park tiếp tục phát huy vai trò cầu nối giữa Nhà đầu tư – Nhà trường, góp phần xây dựng nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng nhu cầu phát triển bền vững của các doanh nghiệp trong KCN.

Trong thời gian tới, Green i-Park sẽ tiếp tục thúc đẩy các chương trình hợp tác thiết thực nhằm mở rộng cơ hội việc làm cho sinh viên và hỗ trợ nhà đầu tư tiếp cận nguồn lao động phù hợp. Bên cạnh đó, Green i - Park hỗ trợ đồng hành cùng các Nhà đầu tư trong việc tìm kiếm tuyển dụng người lao động như kết nối làm việc với xã, phát loa thông tin tuyển dụng và định hướng trong năm 2026 sẽ xây dựng 1 trung tâm đào tạo trong Khu công nghiệp

Ban Truyền thông GIP